Systemy świadczeń/ wynagrodzenia niefinansowe

System świadczeń uzupełnia politykę motywacyjną firmy o elementy zapewniające utrzymanie pracowników w firmie. Uzupełniają systemu motywacyjny o świadczenia dodatkowe, zwiększamy atrakcyjność zatrudnienia i zmniejszamy zainteresowanie pracowników poszukiwaniem konkurencyjnych miejsc pracy. Oferta dodatkowych elementów pakietu motywacyjnego może być skierowana do wszystkich pracowników lub do wybranych grup pracowniczych, kluczowych z punktu widzenia celów biznesowych organizacji. System świadczeń może także zawierać zróżnicowane zasady dostępu do poszczególnych benefitów, obowiązujące różne grupy pracowników. Nasze szczegółowe usługi związane z projektowanie systemów świadczeń obejmują:

• Projekt struktury świadczeń dodatkowych
• Opracowywanie systemów kafeteryjnych
• Wycena świadczeń i ich dobór do specyfiki firmy i stanowisk
• Określenie zasad dostępu do świadczeń poszczególnym grupom pracowniczym
• Optymalizacja kosztowa i podatkowa świadczeń
• Opracowywanie systemów opcji na akcje dla kadr kierowniczych

Kiedy znajduje zastosowanie:

• Potrzeba zwiększenia atrakcyjności oferty zatrudnienia w porównaniu do konkurencji
• Ograniczenie odejść kluczowych pracowników

Rezultaty:

• Zmniejszenie rotacji zatrudnienia w grupie kluczowych pracowników
• Poprawa wizerunku pracodawcy
• Wzrost satysfakcji pracowników

Nawiguj do listy wszystkich usług >>